Sebagai sebuah kelompok, Generasi Millenial cenderung lebih kolaboratif dan berorientasi pada kerja tim. Mereka ingin bekerja di lingkungan yang mengutamakan inklusi dan tempat semua orang bekerja sama untuk mencapai tujuan.

Gen Z lebih menghargai kemandirian dan pencapaian individu. Mereka cenderung lebih kompetitif yang ingin bekerja sendiri dan dinilai berdasarkan kemampuan sendiri, bukan kemampuan tim.

3. Cara berkomunikasi

Baca Juga: Tips Karir untuk Memulai Bisnis Makanan dari Awal agar Sukses Disukai Pelanggan

Hidup di tengah perkembangan teknologi, Generasi Millenial dan Gen Z sama-sama menyukai komunikasi secara virtual dibandingkan secara langsung. Mereka lebih memilih berkomunikasi melalui pesan teks, konferensi video, atau obrolan di media sosial dibandingkan dengan generasi sebelumnya yang lebih suka percakapan tatap muka.

Perbedaan dua generasi ini adalah tentang bagaimana cara mereka mengirim pesan virtual. Dibandingkan Generasi Millenial, Gen Z sering kali menggunakan lebih banyak bahasa gaul dan informal. Bahasa informal ini terkadang dapat membingungkan rekan kerja mereka, sehingga bisa menyebabkan ketegangan di lingkungan kerja.

Di samping itu, Gen Z juga lebih senang menyambut umpan balik dari rekan kerja dan atasannya selama bekerja di kantor dibangingkan dengan generasi milenial.***

Baca Juga: Tips Karir Membangun Budaya Kerja Positif di Kantor demi Kelancaran Kerja Harian