Sedangkan generasi tahun 98 yang menjadi karyawan lebih muda lebih bersifat transparan dan ingin dilibatkan dalam diskusi tim saat kerja di kantor.

Setiap pemimpin di dalam tim harus bisa memanfaatkan masing-masing keunggulan dari setiap anggota tim ini agar bisa meraih hasil positif dari kegiatan kerja di kantor.

2. Kombinasi inovasi dan pengalaman

Baca Juga: Tips Karir untuk Merasa Selalu Antusias Berangkat ke Kantor

Umumnya setiap anggota tim yang lebih senior lebih sering membawa pengalaman dalam mengelola organisasi agar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan kemampuannya.

Sedangkan karyawan muda cenderung lebih membawa ide segar yang berkaitan dengan teknologi untuk mengembangkan inovasi di perusahaan dan harus dimanfaatkan dengan baik selama kerja di kantor.

Tips karir memberikan Anda saran untuk mempunyai pemimpin yang baik agar kerjasama tim saat kerja di kantor dapat berjalan dengan baik dengan mengkombinasikan inovasi ide serta pengalaman.

Baca Juga: Tips Karir Meningkatkan Sikap Teliti saat Kerja di Kantor, jadi Andalan Rekan

3. Menjaga rasa hormat

Tentu sebagai seorang karyawan yang lebih muda harus menghormati setiap karyawan senior selama waktu kerja di kantor dengan mendengarkan pendapat mereka.

Tetapi tidak kalah penting dalam tips karir untuk menyarankan Anda yang lebih senior untuk memberikan rasa hormat yang sama kepada karyawan junior selama kerja di kantor.

Baca Juga: Tips Karir untuk Menolak Tawaran Lowongan Kerja dari Teman Dekat

Jangan memberi stereotip pada karyawan yang lebih muda karena sering dianggap sebagai generasi pemalas karena setiap individu mempunyai keunikannya tersendiri.